Administración: el administrador y los factores externos
Un administrador debe poseer ciertas habilidades entre las más importantes, en mi opinión, está la comunicación y el liderazgo. Con respecto a la entrevista que realizó mi grupo con la fundación Labppies, el administrador opina que cada colaborador debe poseer habilidades de liderazgo ya que con estas se facilita la toma de decisiones en conjunto, y así se comparten entre sí sus puntos de vista con respecto a la empresa.
Una función mencionada por el entrevistado que llamó mi atención fue la de organizar, esto porque es interesante conocer la manera en cómo organizan su manera de trabajar para ser eficientes y de la misma manera organizan sus capacitaciones para alimentar a sus colaboradores con inteligencia emocional, comunicación y trabajo en equipo.
REFLEXIÓN
¿Cómo se caracteriza y actúa un administrador ético?
Cada persona viene formada con valores inculcados en casa y estos se ponen en práctica una vez que se haga contacto con la sociedad. Un administrador ético es un administrador que demuestra profesionalismo, por mi parte pienso que la educación dice mucho de las personas, además de que los valores crean lazos que en el ámbito de los negocios es de suma importancia. En mi opinión cada empresa debe tener su propio código de ética, y cada colaborador debe ser consciente de la existencia de este código y la penalización por cometer una falta contra ésta.
Un administrador ético es una persona capaz de entender cuando empiezan y terminan sus derechos; debe ser un líder capaz de entender que su posición autoritaria en realidad no le da ningún poder sobre los demás sino que es una guía, yo pienso que un administrador ético no decide para tener beneficio propio sino que decide para El Progreso en equipo y de su empresa.
Concuerdo con lo que dice, los valores inculcados en casa son primordiales, ya que, son la base para el futuro de cada persona. Del mismo modo también pienso que es de suma importancia que cada empresa u organización tengan su propio código de ética y se debe velar porque éste ser respetado por cada uno de los colaboradores sin importar el cargo que tenga, porque todas las personas tenemos los mismos derechos. Un administrador ético debe ser aquel que guíe y no imponga, que sepa asumir los errores que cometa y ayuda a los demás para así lograr los objetivos que se desean cumplir.
ResponderBorrarHola Mónica, espero estés bien, me gusta mucho el enfoque que tiene esta entrada. Concuerdo en que la buena comunicación y un liderazgo efectivo son la clave de una administración eficaz. Actualmente el trabajo en equipo es indispensable para el desarrollo de al menos el noventa por ciento de las actividades administrativas; el que tan buena sea la comunicación entre los miembros de la organización marca mucho la diferencia, de manera positiva, en el desempeño de esta. Además, si el administrador cumple su función de líder y no de jefe se incrementa notoriamente la productividad gracias a la satisfacción laboral resultante.
ResponderBorrarMuy bien tu primer aporte Mónica. Poder contrastar la teoría con la realidad del entrevistado, resaltando en ello el tema del liderazgo, es muy valioso. El liderazgo es un tema muy amplio y complejo que se relaciona con diversos tópicos dentro de una empresa. Uno de ellos puede ser la ética, que sin lugar a dudas será el faro que guía el accionar de la empresa y la persona. Uno de los temas que veremos en el curso es precisamente el liderazgo, allí podremos explorar en mayor profundidad este tema.
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